求職者等に対するハラスメント防止方針

1．応募者の皆さまを尊重します

当社は、応募者一人ひとりの人格と多様性を尊重し、適性・能力・志向など、職務との関係がある事項に基づいて、公平に選考を行います。性別、国籍、人種、出身、家庭環境、信条、宗教、障害の有無、性的指向・性自認その他の属性を理由とした不当な差別的取扱いは行いません。

2．求職者等に対するハラスメントを行いません

当社は、採用担当者、リクルーター、面接官など、採用活動に関わるすべての者による、求職者等に対するハラスメントを禁止しています。

たとえば、次のような行為は認めません。

• 性的な言動や、必要のない身体的な接触
• 威圧的・侮蔑的な発言、人格を否定するような言動
• 応募者の自由な意思を妨げるような過度な私的な誘い・連絡
• 家族関係、恋愛・結婚、性的な事柄など、選考に必要のない私的な質問
• その他、応募者が不快・不安・負担を感じる不適切な言動

3．公正で分かりやすい選考に努めます

応募者の皆さまが安心して選考に参加できるよう、選考の流れや必要な情報を適切にお伝えし、公正性と透明性の確保に努めます。

4．気になることがあれば、ご相談ください

採用活動の中で「少し不快に感じた」「この質問は選考に必要なのだろうか」「誰かに相談したい」と感じた場合は、下記の窓口へご連絡ください。はっきりと「ハラスメントだ」と判断できない段階でも構いません。

5．ご相談を受けた場合の対応

相談内容を確認し、必要に応じて事実確認を行ったうえで、適切に対応します。相談者の意向やプライバシーに配慮しながら、再発防止を含む必要な措置を検討します。