IN-HOUSE TRAINING
研修制度

「ヒューマンスキル」+「技術スキル」=「エンジニア力」です。
ジャパニアスではこのエンジニア力を向上する為、一人ひとりに合わせて様々な教育研修を行っています。
また教育研修は日頃会えない他部署のメンバーとの交流の場としても活用されています。

キャリア採用では未経験者からベテランまでが入社し目指す方向性も様々です。
キャリア採用を中心に成長してきたジャパニアスだからこそあなたに合ったオーダーメイドのキャリアプランが作成できます。

ジャパニアスでは、未経験の方からベテランまでが入社し、
目指す方向性も様々です。
キャリア採用を中心に成長してきたジャパニアス
だからこそ、あなたに合ったオーダーメイドの
キャリアプランが作成できます。

ビジネスマナー研修

社会人としての新たに第一歩を踏み出すにあたって基本的なビジネスマナー、仕事への取り組み方や考え方、同僚とのコミュニケーションの取り方からチームワークの高め方までジャパニアスの社員に求められる『ヒューマンスキル』の基本を修得していただきます。

IT基本スキル研修

今や何の業務をするにしてもIT知識は不可欠です。 基本的なPC操作や、Officeソフト、メールソフトの利用法を翌日から活用できるように業務に則して実践的に研修いたします。

コンプライアンス研修

お客様の商品開発を行う上で情報セキュリティや法令順守は絶対です。 ジャパニアスでは日々変化する社会情勢や法令に対して適切に対応できるように、コンプライアンスの基本から現実的な事例までしっかりと研修いたします。

企業理解研修

ジャパニアスは「考え方」を大切にする会社です。まずはすべての行動や考え方の基本となる会社の理念、方針、行動指針を共有していただきます。それを単なる知識にとどめず理解し、その共通理念の下で力を結集させることで新しい価値を生み出すことができると考えております。

フォローアップ研修

入社年度ごとに振り返りのフォローアップ研修を行います。

1年間の業務や成果を振り返り、同期のメンバーで共有することで共に成長する意識を高めることができます。

リーダー研修

現場のリーダーになるための研修です。リーダーに必要な要素や知識、

円滑な人間関係の構築やスキル教育の方法などを学ぶことができます。

メンター制度

年齢や社歴の近い先輩が新入社員の指導・育成を行えるよう研修します。
先輩社員はマネジメントの技術が身に付き、新入社員は不安や悩みを解決することができます。

目標管理研修

管理者としてのチームの目標設定やマネジメント方法を学ぶ研修です。

目標設定した内容を達成するために必要なことや進捗管理の手法などを学び実践に活かすことができます。

コーチング研修

部下や後輩に向けた指導方法や内容などを学ぶ研修です。

部下や後輩が育つだけではなく、指導することにより上司も共に成長し組織全体の活性化にもつながります。

リスクマネジメント研修

業務中の不測の事態に対する防止策や発生した後の対処方法などあらゆることを想定したケースを用いて研修を行います。

管理者として必要なリスク回避を総合的に学ぶことができます。